TI para Negócios

A Tata Consultancy Services (TCS), empresa líder em serviços de TI, consultoria e soluções de negócios, está com 130 vagas abertas em Londrina (PR), sendo 40 delas para o programa de trainees, outras 50 oportunidades para profissionais com conhecimento básico de computação e 40 para pessoas com deficiência (PCD).

Os alunos selecionados para o programa de trainees da TCS passarão por um mês de treinamento antes de entrar diretamente nos projetos, que irão envolver diversas áreas de atuação da empresa, como: Dot.net, Testing e projetos de desenvolvimento (Java). Os candidatos precisam estar no último semestre da faculdade – ou ter concluído o curso em 2016 e 2017 – e o conhecimento de inglês é um diferencial. Podem participar do processo seletivo profissionais dos seguintes cursos: análise de sistemas, ciências da computação, sistemas de informação, processamento de dados, administração, ciências econômicas, ciências contábeis e engenharia. Também são levadas em consideração habilidades como capacidade analítica, visão sistêmica, proatividade, capacidade de trabalhar em grupo, empatia com o mundo da tecnologia e vontade de aprender.

O processo de seleção dos jovens terá três etapas. A primeira fase será a inscrição por meio do site Vagas.com ( https://www.vagas.com.br/vagas/v1724475/programa-de-trainee-londrina), até dia 30/09, e contará com testes de português, inglês e raciocínio lógico. A segunda fase incluirá dinâmicas de grupo e redação (em português) na própria TCS. Já a terceira e última será um painel de entrevista com os gestores da área. Os selecionados serão contratados em regime CLT, com direito a vale transporte, vale refeição ou alimentação, assistência médica e odontológica e seguro de vida.

A TCS também busca profissionais com conhecimentos básicos de computação e graduação superior em qualquer área para o suporte dos projetos. O conhecimento de inglês e espanhol serão diferenciais. Os interessados podem se inscrever para o processo seletivo pelo link: https://ibegin.tcs.com/iBegin/register. Já as pessoas com deficiência (PCD) graduados em curso superior de qualquer área podem se inscrever para o processo seletivo pelo link: http://epartner.vagas.com.br/v1758431. A contratação desses profissionais será realizada de forma contínua e com prazo indeterminado. Os selecionados serão contratados em regime CLT, com direito a vale transporte, vale refeição ou alimentação, assistência médica e odontológica, seguro de vida e participação nos lucros e resultados da empresa (PLR).

“A TCS valoriza muito os talentos locais. Nesse momento, estamos em busca de jovens com potencial e vontade de aprender, além de profissionais com experiência no mercado. Queremos investir nesses profissionais para que eles se desenvolvam conosco e façam parte da história da TCS”, comenta Parameswaran R., Head de Recursos Humanos da TCS Brasil.

“A TCS já está na era do Business 4.0 e nossos serviços estão totalmente voltados para auxiliar os clientes nessa jornada de transformação. Para promover o desenvolvimento no mercado de tecnologia, buscamos profissionais inovadores que estejam alinhados com esse mindset que faz parte dos nossos negócios em todo o mundo”, analisa Tushar Parikh, Country Head da TCS Brasil.

A LC Restaurantes, empresa de refeições coletivas, pertencente ao Grupo GPS; implantou a GenialNet, uma solução de gestão de todas as etapas do processo de produção de refeições. Desde então, houve uma padronização mais eficiente nos processos internos. O sistema consolidou todas as informações gerenciais entre as áreas administrativas e as unidades de negócios, resultando em um grande aumento na produtividade da LC.

Um dos benefícios da GenialNet foi o controle de gastos, aprimorando a gestão dos resultados de: custo por serviço; custo por dia; custo por preparação; comparações entre refeições planejadas, servidas e faturadas; controle de estoque; controle de qualidade; integração entre módulos (Planejamento, Suprimentos, Fiscal, Financeiro e Contábil); análise de consumo planejado X realizado; análise automatizada de relatórios; entre outros.

A solução possibilitou mais tempo para outras atividades como atender aos clientes de forma mais personalizada. “A ferramenta nos trouxe uma grande vantagem competitiva, já que aperfeiçoa nossos serviços e, consequentemente, aumenta a qualidade no atendimento aos nossos clientes, em diversos aspectos. O investimento nesta tecnologia faz parte de uma série de estratégias da LC para consolidar ainda mais sua marca e sua posição como uma das cinco melhores empresas de alimentação do Brasil”, afirma Regina Ikeda, Coordenadora de Sistemas da LC Restaurantes.

A T-Systems Brasil, provedora alemã com amplo portfólio de soluções digitais e serviços de TI, está em plena campanha de divulgação de seu novo Código de Conduta. Dirigido a colaboradores e prestadores de serviço da companhia, o documento em o objetivo de esclarecer não apenas as obrigações legais, mas também a integridade e a responsabilidade pessoal de cada um em relação às suas próprias ações.

De acordo com Yeda Couri, compliance officer da T-Systems Brasil, a apresentação aos cerca de dois mil funcionários da empresa começou em novembro do ano passado. “Nossa campanha está em andamento. Temos feito reuniões com pequenos grupos, esclarecendo o que mudou em relação ao Código de Conduta anterior e qual a importância de se seguir o que está previsto ali”, explica, lembrando que o formato favorece a interação com os colaboradores.

Yeda ressalta que, em relação ao código anterior, o novo está mais enxuto e atualizado, tratando de questões como segurança da informação, por exemplo. Para isso, o documento está dividido em seis capítulos:

Governança Corporativa;
Relações Comerciais;
Conflitos de Interesse;
Uso Privado da Propriedade da Empresa;
Manuseio de Informações;
Conformidade com as Regras de Comportamento.
Um dos pontos destacados pela executiva durante os encontros com os colaboradores é que o documento é mais do que uma orientação geral. “Ele deve ser preenchido com vida e promovido de forma ativa por meio de exemplos”, afirma. “Nossos executivos, colaboradores e prestadores de serviço devem assumir a função de exemplo, não só mostrando integridade, mas também comportando-se de forma legalmente compatível e transmitindo credibilidade”.