A GS1 Brasil – Associação Brasileira de Automação – abriu turma para o curso de BLOCKCHAIN PARA NEGÓCIOS: Fundamentos e Possibilidades além do Bitcoin e queremos te convidar para participar.
Curso para quem quer saber mais sobre blockchain, enteder seu funcionamento e de como isto pode ser aplicado no mundo dos negócios.
Saiba mais sobre este curso acessando o link abaixo:
Por Manoel Rocha
Quando se fala de RH dentro de uma empresa logo vem à cabeça uma série de etapas: folha de pagamento, gestão por desempenho, avaliação de performance, medicina do trabalho, gestão de ponto eletrônico, segurança do trabalho e por aí vai. No dia a dia, existem tarefas que tornam a área de Recursos Humanos extremamente operacional, fazendo com que sobre pouco tempo para a realização de ações mais estratégicas.
Entretanto, com o avanço da tecnologia e da mobilidade, estamos passando por uma fase de transição.
Assim como ocorreu com o ERP há alguns anos, o segmento de Recursos Humanos também vem passando por um processo de consolidação dentro das corporações. Voltando um pouco no tempo, podemos lembrar que haviam empresas especializadas em contabilidade, financeiro, estoque etc, fazendo com que as operações fossem descentralizadas e independentes.
Para facilitar os processos e ter mais controle e precisão na gestão, ocorreu a unificação dos sistemas e a consolidação do ERP, causando na época uma verdadeira revolução tecnológica. Acontece que o departamento de RH ficou fora dessa consolidação e, hoje, a área vem acelerando o processo de automação para se tornar mais estratégica dentro das companhias.
Diante disso, listamos três importantes tendências de tecnologia da informação para o RH. Confira:
1- Unificação de sistemas e países
As empresas querem ter acesso a todos os sistemas de RH ao mesmo tempo, incluindo a gestão de todas as operações, sejam elas nacionais ou internacionais. A administração de RH para as multinacionais precisa ser global e de preferência feita por meio de uma solução única e integrada, que possibilite concentrar os dados das operações de todos os países em um único lugar. Assim, o gestor consegue saber de tudo online e a qualquer momento, tornando muito mais fácil e assertiva a tomada de decisão.
2 – Gestão de ponto via GPS
Por conta da necessidade de flexibilidade nos mais diferentes modelos de trabalho, inclusive com as alterações propostas na Reforma Trabalhista, as empresas precisam se adequar e serem amparadas por tecnologias que permitam, por exemplo, bater o ponto remotamente e garantir que as políticas sejam inteiramente respeitadas. Hoje em dia, existem sistemas de RH no mercado que possibilitam a gestão do ponto eletrônico por GPS via smartphoness.
3 – Robotização e Inteligência Artificial
O uso de robôs para automatizar atividades operacionais está a cada dia mais presente na rotina dos profissionais de RH. Contar com um sistema que utiliza conceitos de inteligência artificial para processar folha de pagamento, por exemplo, é essencial para reduzir o tempo da equipe com tarefas manuais e liberar os profissionais para realizar um RH mais estratégico.
Portanto, não dá para deixar de lado a automação dos processos na área de RH. Se a sua empresa quer ter mais eficiência e assertividade na gestão dos colaboradores, retendo a mão-de-obra estratégica, é fundamental contar com a tecnologia certa para isso.
Manoel Rocha é VP de Tecnologia e sócio-fundador da Apdata, empresa de software, consultoria e serviços de terceirização em RH.
Há três anos como gestora de operações de vendas para a América Latina e Caribe na NCR, Mariana Miranda agora assume o cargo de gerente sênior de Marketing da NCR no Brasil e América Latina, sendo responsável pelas ações e estratégias para as verticais de varejo, finanças e hospitalidade nessas regiões.
“É uma excelente oportunidade trabalhar com o time de marketing das verticais de varejo, finanças e hospitalidade e contribuir com o know how já adquirido durante estes anos na NCR. Meu objetivo é direcionar a equipe com ações estratégicas para fortalecer a presença da NCR na América Latina e no Brasil, mantendo nosso posicionamento de liderança no mercado”, afirma Mariana Miranda.
Em sua trajetória profissional, Mariana trabalhou como gerente de operações de vendas em empresas como Samsung e Lenovo. A executiva é graduada em administração de empresas, pós-graduada em Gerência de Gestão de Negócios com ênfase em Marketing e atualmente está cursando MBA de Gestão Comercial na FGV.
Sobre a NCR Corporation
A NCR Corporation (NYSE: NCR) é líder em soluções omnichannel, transformando as interações cotidianas com as empresas em experiências excepcionais. Com software, hardware e um portfólio de serviços, a NCR executa mais de 700 milhões de transações todos os dias dentre os setores de varejo, financeiro, de viagem, hospitalidade, telecomunicações, tecnologia e pequenas empresas. As soluções da NCR executam as transações diárias que tornam a vida mais fácil.
A NCR tem sede em Duluth, na Geórgia, possui aproximadamente 30.000 colaboradores e realiza negócios em 180 países. NCR é uma marca registrada da NCR Corporation nos Estados Unidos e em outros países.
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